| 氏名 |
内布 誠（うちぬの まこと） |
| 出身地 |
宮崎県 |
| 生年月日 |
S36年11月25日 |
| 資格 |
特定社会保険労務士、
国家資格キャリアコンサルタント、行政書士（未登録） |
| 生年月日 |
S36年11月25日 |
| セミナー実績 |
●気づきの社員研修：
美容室、調剤薬局、スポーツ教室、整骨院、飲食店、食品製造業、共済組合、幼稚園協会、人材派遣会社、歯科技工、不動産業、介護施設、クリニックなど
●成果を生み出すリーダー研修：
輸送機械会社（宮崎県）、不動産業（宮崎）、大手カレーチェーン（福岡県）、美容室チェーン（福岡県）など
●宮崎信用金庫 経営塾
●宮崎銀行 未来塾
●厚生労働省委託事業 母性健康管理研修
●宮崎県 若年者人材育成就職支援事業
ヒューマンスキル研修
●熊本、鹿児島、大分での継続講演など |
| 趣味 |
趣味は、筋トレ、ウォーキング＆ラン、海外ドラマ視聴、読書
特技は、聴くことと話すこと |
| 休日の過ごし方 |
平日と同じです。朝のルーティンを毎日行っています。
4時４５分起床、瞑想、ストレッチ、筋トレ、読書、ブログライティング、1日行動計画等を毎日やっています。 |
| 最近感動したこと |
素晴らしいサービスだなと私が感じた時、
「ありがとう」の言葉と共に、いつも持ち歩いている「ありがとう（と刻印された）飴」を相手に渡しています。相手はいつもはにかんだような表情で受け取ってくれます。その瞬間が、なにより最高の感動の瞬間です。私はこの「ありがとう」という日本語が一番好きです。そして、世界が「ありがとう」に溢れた社会になればといつも願っています。 |
| 経営者の方へ一言 |
人（社員）の成長こそ、会社の成長に直結します。たとえば、バラの花を咲かせたければ、バラの種を蒔きます。もし、ヒマワリの種を蒔いて、バラに育てと祈ってもバラになることはありえません。つまり、育てたい人材の種（採用）を間違えないことがスタートです。
そして、その人材を大切に育てる（適切な人事労務マネジメント・教育）ことが、会社の永続的な成長を約束するのです。
また、定年後の人材の活用（継続雇用等）も忘れてはいけません。つまり、人材こそ中小企業にとって投資すべき貴重なリソース（資源）なのです。 |
社会保険労務士を
目指した理由 |
２３年勤めた会社（中小企業）で業務改善活動の一環で、5S活動のリーダーを経験しました。活動スタート時は、全く改善が進まず、胃の痛い思いもしました。
しかし、最終的には本活動の大成功を収めるました。その体験の中で3つの大きな気づきと学びをえることができました。
①ビジョンを示し、ベクトルが合えば人（組織）は変われること
②組織作りは、リーダー（シップ）作りとの確信を得たこと
③リーダーの本気度が人を動かし、協力者（フォロワー）を生み、大きなムーブメントとなるという3つの実体験です。
この3つの気づき･学びを人事部のない、いや持てない中小企業に対して人材育成にこだわり、エンパワーメントを高めることで中小企業の成長をご支援したいとの強い思いで社労士を目指しました。 |
